TP. Hồ Chí Minh, ngày 15/10/2026 – Công ty Cổ phần Xây dựng Coteccons (HOSE: CTD) vừa được vinh danh Inspirational Brand Award – Thương hiệu truyền cảm hứng tại Asia Pacific Enterprise Awards (APEA) 2026 – Vietnam Chapter, do Enterprise Asia tổ chức. Giải thưởng ghi nhận những nỗ lực của Coteccons trong việc xây dựng một thương hiệu gắn liền với năng lực thực thi, tinh thần đổi mới, phát triển con người và cam kết tạo ra những giá trị tích cực, bền vững cho khách hàng, người lao động và cộng đồng.
Bà Nguyễn Thị Thanh Hương – Giám đốc Quản trị Nguồn Nhân lực, đại diện Coteccons nhận giải thưởng
Được tổ chức bởi Enterprise Asia, APEA là chương trình ghi nhận thành tựu doanh nghiệp và tinh thần doanh nhân tại châu Á. Từ năm 2007, chương trình đã mở rộng sự hiện diện tại 16 thị trường, với hơn 2.000 doanh nghiệp và nhà lãnh đạo từng được vinh danh.
Năm 2026, APEA mang chủ đề “Forging Legacy: Celebrating Excellence, Inspiring Tomorrow – Kiến tạo Di sản: Tôn vinh Tinh hoa, Khơi nguồn Tương lai”, hướng đến những doanh nghiệp và nhà lãnh đạo không chỉ tạo dựng thành tựu trong hiện tại mà còn hình thành những giá trị có sức lan tỏa và khả năng định hình tương lai. Trong đó, Inspirational Brand Award – Thương hiệu truyền cảm hứng được trao cho những thương hiệu vừa tạo cảm hứng, vừa thúc đẩy những giá trị tích cực thông qua sản phẩm, dịch vụ và hoạt động của mình, hướng đến các giá trị như sự tốt đẹp, sức khỏe và phát triển bền vững.
Truyền cảm hứng từ bên trong: Khi văn hóa được thể hiện bằng hành động
Với Coteccons, một thương hiệu truyền cảm hứng trước hết cần được xây dựng từ chính những con người tạo nên tổ chức. Văn hóa doanh nghiệp không chỉ nằm ở những giá trị được tuyên bố, mà cần được thể hiện qua cách mỗi cá nhân làm việc, phối hợp, chịu trách nhiệm và cùng hướng đến mục tiêu chung. Tại Coteccons, tinh thần OWN IT đề cao ý thức làm chủ và trách nhiệm trong hành động, được nuôi dưỡng ngay từ quá trình hội nhập và xuyên suốt hành trình phát triển của mỗi nhân sự.
Với đội ngũ hơn 4.000 nhân sự, Coteccons tiếp tục chú trọng phát triển năng lực chuyên môn và xây dựng văn hóa học tập liên tục. Trong năm tài chính 2026, Công ty ghi nhận 89.561 giờ đào tạo, bao phủ các lĩnh vực từ chuyên môn kỹ thuật, an toàn, ESG đến kỹ năng lãnh đạo và kỹ năng mềm. Bên cạnh đó, hệ thống E-learning triển khai 178 khóa học, tạo điều kiện để nhân sự chủ động nâng cao năng lực theo nhu cầu và định hướng nghề nghiệp. Qua đó, văn hóa OWN IT không chỉ được truyền tải từ giai đoạn hội nhập mà còn tiếp tục được củng cố trong quá trình học tập và phát triển của mỗi cá nhân.
Nỗ lực xây dựng môi trường làm việc lấy con người làm trọng tâm cũng được phản ánh qua những ghi nhận bên ngoài. Năm tài chính 2026, Coteccons tiếp tục được vinh danh tại HR Asia Awards năm thứ hai liên tiếp, đồng thời là doanh nghiệp xây dựng quy mô lớn đầu tiên tại Việt Nam đạt chứng nhận Great Place to Work (GPTW). Đáng chú ý, khảo sát GPTW với hơn 1.800 nhân sự tham gia với các chỉ số nổi bật: 90% nhân sự hiểu rõ văn hóa OWN IT; 89% tin tưởng lãnh đạo; 91% đánh giá công ty lấy con người làm trọng tâm; 86% ghi nhận tiếng nói người lao động được lắng nghe; 85% cảm thấy an tâm về công việc. Những kết quả này bổ sung góc nhìn từ chính đội ngũ nhân sự, phản ánh nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc nơi các giá trị văn hóa được truyền tải và cảm nhận trong thực tế.
Lan tỏa giá trị bền vững: Từ con người đến cộng đồng
Khi văn hóa được nuôi dưỡng từ bên trong, những giá trị tích cực có thể tiếp tục lan tỏa đến các bên liên quan và cộng đồng. Tại Coteccons, tinh thần đồng hành được thể hiện qua những hoạt động hướng đến người lao động, gia đình họ và những nhóm cộng đồng cần được quan tâm. Điển hình, chương trình “Hái Trăng Về Làng 2026” đã mang hoạt động Trung thu đến với hơn 1.400 trẻ em tại nhiều địa phương, bao gồm con em người lao động và trẻ em có hoàn cảnh khó khăn. Bước sang năm thứ năm, chương trình được triển khai cùng chính quyền, trường học, cơ sở chăm sóc trẻ em và các đối tác, với nội dung được điều chỉnh theo đặc điểm của từng địa phương. Những hoạt động vui chơi, trao quà và học bổng vì thế không chỉ tạo nên một mùa Trung thu ý nghĩa, mà còn góp phần duy trì sự gắn kết giữa doanh nghiệp với những cộng đồng nơi Coteccons hiện diện.
Những phần quà Trung Thu được trao đến các em nhỏ, góp phần mang đến một mùa trăng trọn vẹn hơn tại các địa phương nơi Coteccons hiện diện
Tinh thần sẻ chia cũng được mở rộng thông qua “Xây nền ước mơ”, với 615 suất học bổng dành cho con em công nhân xây dựng, người lao động trong lĩnh vực vệ sinh môi trường và thoát nước đô thị. Trong khuôn khổ Coteccons Day 2026, hoạt động United Thanks trao các phần quà gạo tương ứng với 10.000 lời cảm ơn đến những công nhân có thực hành an toàn lao động tốt. Những chương trình này thể hiện cách Coteccons ghi nhận đóng góp của người lao động không chỉ bằng sự quan tâm đến điều kiện làm việc, mà còn bằng sự đồng hành với gia đình và những cơ hội phát triển cho thế hệ tiếp theo. Đồng thời, việc mở rộng đối tượng thụ hưởng ra ngoài phạm vi doanh nghiệp cho thấy tinh thần trách nhiệm được đặt trong mối quan hệ với cả hệ sinh thái xây dựng và những người góp phần duy trì nhịp sống đô thị.
Niềm vui của người lao động khi con nhận học bổng “Xây nền ước mơ”
Những phần gạo tri ân người lao động thực hiện tốt các quy định an toàn tại công trường
Bên cạnh các hoạt động cộng đồng, trách nhiệm với môi trường được lồng ghép vào cách Coteccons tổ chức và cải tiến hoạt động tại công trường. Thông qua United Corner và tinh thần “Saving Mode”, doanh nghiệp khuyến khích thực hành 3R – Reduce, Reuse, Recycle (Giảm thiểu, Tái sử dụng, Tái chế), hướng đến hạn chế lãng phí, tối ưu nguồn lực và cải tiến phương pháp thi công. Việc kết hợp các thực hành này với ứng dụng công nghệ và số hóa góp phần đưa tư duy phát triển bền vững vào hoạt động vận hành, thay vì chỉ giới hạn trong những chiến dịch riêng lẻ. Đây cũng là cách các giá trị về trách nhiệm môi trường được chuyển hóa thành hành động gắn với đặc thù ngành xây dựng.
Hoạt động United Corner tại công trường BWID SCC02, Bình Dương, góp phần lan tỏa mô hình 3R kết hợp với Saving Mode, thúc đẩy thực hành phát triển bền vững trong môi trường làm việc tại công trường
Từ văn phòng đến công trường, từ sự quan tâm dành cho người lao động đến các sáng kiến vì cộng đồng và môi trường, những hoạt động trên phản ánh định hướng nhất quán của Coteccons: giá trị thương hiệu không chỉ nằm ở những công trình được xây dựng, mà còn ở những giá trị được tạo ra cho con người và xã hội.
Tiếp nối hành trình kiến tạo những giá trị có sức lan tỏa
Đối với Coteccons, Inspirational Brand Award – Thương hiệu truyền cảm hứng không chỉ là sự ghi nhận cho những nỗ lực đã thực hiện, mà còn là động lực để doanh nghiệp tiếp tục hoàn thiện cách tạo ra giá trị trong tương lai. Với tinh thần “Building Futures”, Coteccons tiếp tục theo đuổi mục tiêu không chỉ kiến tạo những công trình, mà còn góp phần tạo nên những tương lai tốt đẹp hơn cho người lao động, cộng đồng và xã hội.
